選擇見效快、性價比高的推廣方式
有的站長為了省下資金，基本不再線下做任何宣傳，這是很不好的。試想一下，對于企業來說，一個都沒見過的網站，能跟你合作的概率有多大呢？而且對于發展求職者來說，到工業區、學校發下傳單，效果是非常好的。

網站要追求簡單實用，去掉華而不實的功能
現在的招聘流程都比較簡單，基本上只要在上面寫好招聘信息，留個電話，一般求職者都會打電話過去聯系的，目前還是以這種流程為主，方便快捷。所以在注冊流程、功能設置上要盡量避免不必要的東西，不要讓用戶對繁雜的流程望而卻步，這樣才能根本提高用戶的注冊量。

多與用戶交流，推廣、改進一舉兩得
我見過很多個人站長運營地方網站運營得很好，都是因為站長本身能夠融入到用戶中去，跟用戶去交流，向用戶征求意見。在這個交流的過程中，不僅僅提高了網站的親切度、還推廣了網站，更能在用戶的意見中去改進網站的不足，一舉兩得，何樂而不為。企業網站，要做到這一點，基本是很難的，除非他們的老板太體貼了。

給網站一段成長期，別急于盈利
人才網都是依靠收取企業會員費來賺取費用的，當然也包括首頁等各個頁面的廣告位。這表示著，只要你愿意，網站從一開始就可以考慮盈利的。但是對于前期來說要說服企業是比較困難的。我們都知道人才網有兩個重要的指標，一個就是企業招聘信息、一個就是求職者的簡歷量。這兩個因素是相互影響、相互促進的，只有優秀、量多的招聘信息，求職者才會留下簡歷；而只有見力量大，招聘單位才會到你這里購買會員。

堅持更新，嚴格雙向審核
你對用戶的責任心也就是網站的責任心，也是用戶信任你的網站的理由。站長要善于辨別這些內容，對于虛假的信息，無論是企業還是求職者都要進行審核。而且要適時、適地地提醒用戶如何辨別信息是否虛假。