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人才網由個人及公司的運營有哪些差別
  

選擇見效快、性價比高的推廣方式
有的站長為了省下資金,基本不再線下做任何宣傳,這是很不好的。試想一下,對于企業來說,一個都沒見過的網站,能跟你合作的概率有多大呢?而且對于發展求職者來說,到工業區、學校發下傳單,效果是非常好的。

網站要追求簡單實用,去掉華而不實的功能
現在的招聘流程都比較簡單,基本上只要在上面寫好招聘信息,留個電話,一般求職者都會打電話過去聯系的,目前還是以這種流程為主,方便快捷。所以在注冊流程、功能設置上要盡量避免不必要的東西,不要讓用戶對繁雜的流程望而卻步,這樣才能根本提高用戶的注冊量。

多與用戶交流,推廣、改進一舉兩得
我見過很多個人站長運營地方網站運營得很好,都是因為站長本身能夠融入到用戶中去,跟用戶去交流,向用戶征求意見。在這個交流的過程中,不僅僅提高了網站的親切度、還推廣了網站,更能在用戶的意見中去改進網站的不足,一舉兩得,何樂而不為。企業網站,要做到這一點,基本是很難的,除非他們的老板太體貼了。

給網站一段成長期,別急于盈利
人才網都是依靠收取企業會員費來賺取費用的,當然也包括首頁等各個頁面的廣告位。這表示著,只要你愿意,網站從一開始就可以考慮盈利的。但是對于前期來說要說服企業是比較困難的。我們都知道人才網有兩個重要的指標,一個就是企業招聘信息、一個就是求職者的簡歷量。這兩個因素是相互影響、相互促進的,只有優秀、量多的招聘信息,求職者才會留下簡歷;而只有見力量大,招聘單位才會到你這里購買會員。

堅持更新,嚴格雙向審核
你對用戶的責任心也就是網站的責任心,也是用戶信任你的網站的理由。站長要善于辨別這些內容,對于虛假的信息,無論是企業還是求職者都要進行審核。而且要適時、適地地提醒用戶如何辨別信息是否虛假。

 
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