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分享地方人才網站如何快速成長為區域市場龍頭
  

地方人才網站的競爭日趨激烈,一方面全國性人才網站加快擴張,行業垂直網站虎視虎視眈眈,另一方面受賺錢效應刺激,本地老站積極介入,新站一哄而上。如何保持優勢或爭取上位,真是個嚴峻挑戰。能用的招數最好都去試下,這里結合我們0598人才網的實戰經驗,也與大家有關同行分享幾招,希望對大家有所啟發。

1. 借地方商會盈利。解決利潤從哪里來問題。人才網站的盈利主要來源于向招聘企業收費。招聘企業多了,才能吸引更多的求職者注冊。注冊人才多了,招聘企業看到效果才愿意交費。現在各地都在發展商會經濟,成立了不少地方商會,每個商會少則幾十家會員,多則幾百上千家會員。如果能把地方商會發展為合作伙伴,可能迅速打開發展空間。我們三明0598人才網在這方面作了一些嘗試,效果不錯。重點要和商會會長或秘書長搞好關系,依靠他們在商會內作宣傳,如果能在開年會時把網站宣傳單作為會議資料發放,效果必佳。甚至可以考慮價格優惠、利潤分成,這個不細說了。

2 .借校內論壇攬才。解決人才從哪里來問題。企業與人才是網站發展之基。求職人才主要來自畢業生,包括大中專畢業生,還包括高中,甚至是初中畢業生。人才網站長們要有超前意識,善于從在校生中宣傳起、發展起,吸引畢業生來網站注冊。現在絕大多數的學生除玩游戲外,都喜歡到論壇灌水,不少校內論壇都很火爆。推廣人才網站這塊陣地一定要利用好,多花些時間泡校內論壇,能混出名氣最好,如精力不夠,交換鏈接、互換廣告也不錯。

3.借人才市場揚名。解決名氣從哪里來問題。現在的地方人才市場都是下屬人事或勞動部門,而各地人事部門均建有人事人才網,勞動部門建有勞動就業網,商業人才網想找人才市場作合作伙伴,基本很難,但借力一下是可以的。比如在人才市場門口發簡歷表或招聘信息宣傳單,把網站自身作為招聘單位參加招聘會,爭取個攤位。是不是真想招人沒人會關心,但這么好的宣傳機會是不能錯過的。順便還可以收點簡歷,向在場招聘企業發點名片等等,這里大有文章可做。

在此申明,本文由0598三明人才網原創,轉載請注明出處,歡迎各位到我們的三明文秘論壇 bbs.0598rc.com 交流探討。

 
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